採用情報

採用コンセプト

さらなる飛躍を求める方に Emotion in Pressance

着実な歩みがもたらした、大きな飛躍。
個々の向上心を推進力に、さらなる頂へ。

プレサンスコーポレーションでは、
社員の一人ひとりが、さまざまな業務の中で、
持てる力を100%出し切り、今できる最高の仕事を
全うしようと努力しています。
その結果、会社設立から一貫して、成長のベクトルを
保持し続けています。
私たちのこうした
事業スタイルは現在の経済・金融界に大きな刺激を
与え、
マンション開発業界のリーディング
カンパニーとして社会への牽引力を期待されています。
そうした声にも応えるべくさらなる飛躍を遂げる
新たな戦略をすでに始動しています。
より高みを目指して一歩ずつ。
それが私たちの基本姿勢です。

経営理念

プレサンス
コーポレーションの魅力Charm to work

  • 分譲マンション事業のリーディングカンパニー

    2013年には東証1部に上場、分譲マンション供給ランキング近畿圏や名古屋市内、東海・中京圏において連続1位の企業で、新たな飛躍を目指しています。
  • 尊敬できる先輩のもとで一流のプロになる

    先輩による“マン・ツー・マン指導体制”で新人を全力でバックアップ。そして成果をあげれば年齢に関係なく正当に評価するシステムを整えています。
  • プロフェッショナルとして「報酬」と「ポスト」を

    年齢や経験に関係なく実力で報酬やポストを手に入れられる環境で、皆が切磋琢磨できます。学歴や社歴にとらわれず、実力次第で部長や役員等の役職に就くことも可能です。

人材育成

自分の得意を活かす人、自分の可能性を試す人。
一人ひとりにあったポジションで成長をめざす意欲ある人を会社は全力で応援します。

マン・ツー・マン指導体制
社員の教育研修、人材の育成は、企業の責務です。
プレサンスコーポレーションでは、上司によるマン・ツー・マンの指導体制により、新入社員の個性と力を一人ひとり確実に引き出すことを可能にしています。万が一、新入社員の育成が遅れたら、それは担当した上司の責任。場合によっては担当上司を入れ替えてでも、社員の実力養成を行い、必ず一人前に育てます。
プロフェッショナル育成研究会
マンションの営業は、お客様のメリットを第一に考え、実現するのが仕事です。
資産運用、資産形成、年金、保険、節税、相続など、多岐にわたりプロフェッショナルとしてお客様の相談にのり、適格なアドバイスやコンサルティングを行います。お客様の役に立つこれらの専門知識を身につけるため、各分野の専門家を定期的に招き、研修会を実施しています。
リフレッシュ体制
100%の力を発揮して全力で仕事に取り組むためには、十分なリフレッシュが必要です。
そこで一週間のG.W.休暇や、夏と冬に長期の休暇を設ける他、全社員で海外旅行なども楽しんでいます。また半年毎の査定・昇給、目標の再設定など、リフレッシュ、リスタートによって意欲的に働くことのできる環境を整えています。思いきり遊び、100%の力で働くための制度です。

先輩社員の声

プレサンスコーポレーションは、さまざまな個性との出会いに期待しています。
私たちの幅広い業務には画一的な人間の集合体では、滞る業務が出てくる可能性があります。
いろんな個性があってこそ、会社は円滑に動く。ただ一つだけ全社員に共通しているのは、誰もが、毎日、全力で仕事に取り組んでいること。最高の仕事を成し遂げたい。プレサンスコーポレーションは、そんな気持ちであふれています。

  • 従来のマンションデベ
    ロッパーとは
    一味ちがう常に進化し続けている
    会社です。

    本社営業部 部長

    永田 友通

  • お客様の資産運用の
    お手伝いをする仕事。
    きっと自分の
    未来も発見できます。

    本社営業部 部長代理

    石井 信輔

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