働く環境ENVIRONMENT

人材育成・研修体制

社員の教育研修や人材の育成は、企業の責務です。
当社では、企業発展のためには“人材がすべて”と考え、
新入社員にはビジネスマナーから仕事に関する様々な知識まで、一から丁寧に指導します。
また、上司や先輩社員がしっかりサポートします。
自分の得意を活かす人、自分の可能性を試す人。
一人ひとりにあったポジションで成長をめざす意欲ある人を当社は全力で応援します。

マン・ツー・マン指導体制

当社では、上司によるマン・ツー・マンの指導体制を実施。新入社員を全力でバックアップしながら、一人ひとりの個性と力を確実に引き出します。社員の育成が遅れた場合、それは担当した上司の責任と考えます。時には担当上司を入れ替えてでも、新入社員の実力養成を行い、必ず一流のプロフェッショナルに育てます。

マン・ツー・マン指導体制

プロフェッショナル育成研修

マンションの営業は、お客様のメリットを第一に考え、実現するのが仕事です。
資産運用、資産形成、年金、保険、節税、相続など、多岐にわたり、プロフェッショナルとしてお客様の相談にのり的確なアドバイスやコンサルティングを行います。お客様に喜んでいただける専門知識を身につけるため、各分野の専門家を定期的に招いて研修を実施、営業のプロを育成します。
(ファイナンシャルプランナーによるセミナー等)

プロフェッショナル育成研修会

資格取得奨励金制度

入社後、宅地建物取引士資格の取得へのチャレンジを推奨しています。
また、すでに宅地建物取引士資格取得者は優遇いたします。
社員の自主性に重点を置いた「自己啓発支援」も充実しており、宅地建物取引士資格取得講座の開催や、専門学校や通信講座の費用を負担し、資格取得を支援しています。

資格取得奨励金制度