社員の教育研修、人材の育成は、企業の責務です。
プレサンスコーポレーションでは、上司によるマン・ツー・マンの指導体制により、新入社員の個性と力を一人ひとり確実に引き出すことを可能にしています。
万が一、新入社員の育成が遅れたら、それは担当した上司の責任。場合によっては担当上司を入れ替えてでも、社員の実力養成を行い、必ず一人前に育てます。

マンションの営業は、お客様のメリットを第一に考え、実現するのが仕事です。
資産運用、資産形成、年金、保険、節税、相続など、多岐にわたりプロフェッショナルとしてお客様の相談にのり、適格なアドバイスやコンサルティングを行います。
お客様の役に立つこれらの専門知識を身につけるため、各分野の専門家を定期的に招き、研修会を実施しています。

100％の力を発揮して全力で仕事に取り組むためには、十分なリフレッシュが必要です。
そこで一週間のG.W.休暇や、夏と冬に長期の休暇を設ける他、全社員で海外旅行なども楽しんでいます。また半年毎の査定・昇給、目標の再設定など、リフレッシュ、リスタートによって意欲的に働くことのできる環境を整えています。
思いきり遊び、100％の力で働くための制度です。