対応する持続可能な開発目標
ダイバーシティ推進と女性活躍推進
当社では、働き方改革としてダイバーシティ推進を重要な経営戦略のひとつと位置づけ、多様な人材が働きやすく働きがいを持って活躍できる職場環境の提供を心がけています。女性活躍推進においては、安心して育児と仕事が両立できる環境を整え、働き続けられる支援に取り組んでいます。
当社グループの働き方改革・ダイバーシティ推進取り組み事例
当社の両立支援の取組（現在実施中又は実施していた取組・実績など）
- 終業時刻の1時間短縮
- 育児休業の取得の促進
- 子供が小学校卒業の時期までの就業時間の繰下げ、繰上げ
プレサンスの「一般事業主行動計画」について
計画期間
2025年4月1日～2027年3月31日（2年間）
計画の内容
目標1
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準にする。
男性：取得率50%以上 女性：取得率80%以上
対策
- 育児休業取得対象者の取得状況を把握する
- 関連規程をいつまでも閲覧できるように職場に備え付ける
- 子どもが生まれた社員に対して、育児休業取得の意向を個別に確認する
- 育児休業給付金、育児休業中の社会保険料免除等、制度の周知や情報提供を行う
目標2
従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり年120時間未満とする
対策
- 所定外労働の原因の分析等を行う
- 各部署における問題点の検討
- 所定外労働をする際の時間数と内容を、各管理者へ事前報告するよう呼びかける
目標3
若年者の安定就労・自立した生活の推進
対策
- トライアル雇用（ハローワークからの紹介者を短期間、試行的に雇うこと）等を通じた若年者の安定就労・自立した生活の推進等。
障害者雇用推進
2021年4月、当社親会社グループの障がい者雇用の実績が評価され、グループ算定特例の認定を取得しました。
今後も、地域・会社の枠を超えたより柔軟な取り組みを、グループ全体で積極的に進めていきます。
積極的な中途採用の推進
性別、年齢、国籍等の
属性にとらわれない採用活動
当社では創業来、年齢や性別にかかわらず、「仕事」での成果や能力に応じてキャリアアップが可能な活躍のフィールドを提供する積極的な中途採用活動を行っております。人口が減少傾向にある社会において労働生産性を向上させていくためにも、中途採用・経験者採用によって女性や高齢者の活躍機会の拡大を含めた労働市場の活性化に寄与していきたいと考えております。また、派遣社員などから正社員への登用を推進することにより、就職氷河期やリーマンショックなどの外部要因によって、不本意な就職を行った人の再チャレンジを後押しする活動を行っております。
