対応する持続可能な開発目標
評価・報酬制度
当社グループでは、年次にとらわれず成果を上げた従業員を正当に評価し、報酬と年二回の昇格機会を与える人事制度を整えています。評価制度については、働く従業員が高いモチベーションを維持できるように成果・実績を正当に評価できる人事考課制度が運用されています。
人材育成・能力開発支援
当社グループでは、企業理念に沿った人材育成を行っています。スキルだけでなく、仕事に対する姿勢・実行力の醸成を重視しており、一貫した価値観の共有化により生まれた強い組織文化、従業員一人ひとりに根付く徹底力こそが当社グループ組織の強みであると考えています。中長期の人材育成については、次世代リーダーおよびマネージャーの育成を柱としています。優秀な人材には早いタイミングで一定のポジションを任せ、マネジメントの経験や新しいミッションの遂行を通じて、成長の機会を与えています。
資格取得報奨金制度
当社グループでは、会社の指定する資格の取得者に対して、所定の金額を支給する資格取得報奨金を設けるなど資格取得に関する支援制度が充実しています。
福利厚生
当社グループでは、従業員が幸せに働けること、従業員の家族が豊かになるための各種福利厚生制度を保有しています。
確定拠出年金や従業員持株会のほか、出産祝金や冠婚葬祭の特別休暇、当社グループの事業に関連した独自の社宅家賃補助制度などがあります。
従業員教育
当社グループでは、年4回開催されるコンプライアンス研修や営業研修会などを通じて、当社グループの一貫した価値観の理解促進を図り、社員一人ひとりが高いプロフエッショナル意識を持った集団となれる教育環境を提供しています。
